至2013年已增至58.4万人

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对此,扬大就业中心指导主任杨桂元分析,学历越高期望值越高,总希望依靠高学历获得用人单位高看一眼,而用人单位却认为高学历不代表高能力,很多岗位专科生已经够用,且性价比好,没有必要盲目高消费。研究生或本科生以高学历自居,而用人单位开出的却是专科生的待遇,供求双方存在一个档次差。

前段时间,在扬州大学[微博]的招聘会中,拜耳(中国)作物有限公司江苏分公司招聘摊位前,应聘的学生排起了长队,其中不乏硕士生。但在招聘过程中,公司负责人却表示,优先考虑本科生。举例说明,同样挖一块地,农民也可以挖,大学生也可以挖,如果我们让研究生这类高素质的人来挖地不就是浪费人才吗?公司负责人解释。

现在的研究生和本科生工资待遇相差并不大,刚才我去某公司应聘,研究生在试用期比本科生多300元,转正后只多四五百元,所以还不如直接放低姿态,从基层做起。一位研究生说。

工资是保障生活成本的重要因素,如果在上海、北京等地工作,租个像样的房子一个月就得2000元,物价也居高不下。研究生不像本科生,必须抓紧规划未来生活,攒钱买房子买车,结婚生孩子5000元的月薪真是不多。扬大商学院[微博]研究生严敏说,她刚刚辞去了一份销售顾问的工作,就是因为工资无法满足对未来的规划。

在职场中,作为用人单位,我们开始抱着更为务实的态度,不再盲目地追求人才高消费。拜耳公司江苏分公司负责人表示,对于一些重能力重经验的企业来说,研究生并没有显示出自己的优势,特别是理科研究生更是如此,这无疑带来了研究生就业中的高不成低不就的状态,研究生想要一份高工资工作,必须亮出你的能力和经验优势,而不是学历。(记者:乔云)

其次则是高校招生规模扩张太快,师资力量、实验设备等人才培养的软硬件基础远远跟不上,结果必然导致高等教育学历缩水。杨桂元介绍,统计数据显示,2003年我国研究生招生规模为26万人,至2013年已增至58.4万人,十年增长了一倍多。

你的理想薪酬是多少?记者采访了本市100多名研究生,结果显示,月薪5000元起已成为大部分研究生的普遍共识,不少研究生甚至对3000元以下的薪资不予考虑,工作地也扎堆在中心城市。

薪资5000元的依据是什么?今年毕业的扬大文学院研究生俞婕表示,首先研究生自身培养的经费比较高,包括学费以及年龄成本。大学加上研究生要上7年,光学费就要3万多,这还不算日常的生活费。俞婕给记者算了一笔账。